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努力工作，找到甜蜜圈

辛苦而不是痛苦。辛苦是一种做功的状态，痛苦是一种心理的状态。——刘润

仔细体会这两者之间的差异看起来是一样的，但其实差异很大，这主要反映在当事人的心理上，如果一个人做一件事，感觉他是非常痛苦的，那么这件事一定做不长久，并且他完成的质量也一定很低。而世上所有的事情，只要他是意义重大的，很多都需要付出千倍百倍的努力，这些努力会让我们熬夜，心累，担心，焦虑，但这些都可以被称作辛苦，你在过程中充满期待，充满激情，充满收获。

精准努力中把这种情况讲为甜蜜圈。

每个人都有一个领域，他做的时候会感觉很开心，而其他人在做同样的事情的时候，可能会感觉很累，只有像有些程序员在写代码的时候，有一种颅内高潮的感觉，但是你看到代码只想睡觉，如果你让自己克服这样的心理压力，去写代码，你会感觉很痛苦，但是当你去想问题，想商业中的解决办法，又或者是做一些你所喜欢的事情的时候，你内心的感觉会是满满的期待和激动。

这里就是第一个要求，你要找到那些辛苦但是并不痛苦的事情，你要找到自己的甜蜜圈，人与人之间有差异，没有人能告诉你到底是什么，这只能你自己摸索

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成为一个有原则的人

有原则，在一些理解上会理解成不懂变通。我们经常会形容日本人是脑袋方的，为什么呢？因为他们不太懂变通，他们不会找缝隙，有时候呢方可能会带来好处，让别人对你产生信任感。

这是一种非常舒服的体验。你的棱角的规则携带你的脸上，别人会对你有一个非常明确的期待。我知道这个项目是适合你的，他的逻辑清楚，所以明显，所以我来找你，我知道你一定会给钱。另一个项目我知道你有原则，你不会做这样的项目，所以我也不来找你，他会产生一种非常舒服的交友关系。彼此没有任何压力，把一切写在脸上。

有原则在狭义上来说，就是永远要给人确定性，一个善于合作的人。一定是有原则的人。

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时刻以身作则

这里的以身作则的标准，并不是在任意时刻都做到提前，提早，准时，及时，负责。

这里的以身作则指的是你需要明白恩的职位，你的位置需要你做什么，而不能做什么。

比方说你在管理一支团队，下属把一个事情做的很差劲儿，你也想得到，他一定做不好，这个时候你拿起它，做到一半的东西直接修改提交看起来是最快的方式，但这是对下属工作提升最少的方式，直到最后他都不知道自己到底哪里有问题，这就是没有以身作则，不对自己的行为负责

不知道有没有人体验过这种经历，你写好了一个你觉得很好的方案，你交给你的主管，他说不行，并且说了几个问题，让你去修改，第二次你又拿着改好的方案去找他，他又说拿几个问题，你要去修改。来来回回好几次，终于有一次他告诉你这份方案可以了，他一直在找你的问题，让你去改，但是他什么都不做，你感觉他不负责任，但其实这已经是最负责的做法，因为下一次你就能独立完成一份完美的方案。

他的负责体现在，对于你个人的成长负责。

眼睁睁看着一个事情做错，也是一种能力。因为任何人或事都需要成长的时间，你需要知道他的天花板，并且放心的让他去尝试，他需要经历一个必经的过程，这就是人生。